Blog prawniczy

Opłaty za media, a alimenty

W ostatnim wpisie próbowałam odpowiedzieć na pytanie czy kredyt wpływa na obowiązek alimentacyjny. Cały tekst przeczytasz tutaj “Czy kredyt wlicza się do alimentów?”. Dzisiejszy wpis będzie dotyczył opłat za mieszkanie i ich wpływu na wysokość alimentów. Podobnie, jak w przypadku rat kredytowych istnieje rozbieżność w orzecznictwie sądów czy i w jakiej wysokości opłaty...

Czy kredyt wlicza się do alimentów?

Po ostatnim wpisie na naszej stronie zrodził się pomysł stworzenia cyklu wpisów, poświęconych kwestii alimentów. W dzisiejszym wpisie spróbujemy odpowiedzieć na pytania:  czy kredyt zaciągnięty przez jednego z małżonków wpływa na obowiązek alimentacyjny wobec dziecka? czy kredyt rodzica wlicza się do alimentów na dziecko? czy zobowiązania jednego z rodziców z tytułu kredytu...

Zmiany w prawie pracy 2023 rok

Od stycznia 2023 roku czeka nas sporo zmian w prawie pracy. Jakie są najważniejsze z nich i jakie uprawnienia zyskają pracownicy? O tym w krótkim opracowaniu na blogu.  Po pierwsze, zmianie ulegnie wysokość wynagrodzenia minimalnego. Minimalna pensja w I półroczu 2023 r. będzie wynosić 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. Od  1 lipca 2023 r.  zaś minimalne wynagrodzenie...

Zasada równej stopy życiowej w rodzinie

Czy dzieci mają prawo do życia na takim samym poziomie co ich rodzice? Czy zasada równej stopy życiowej obowiązuje w relacjach dzieci - rodzice? Małoletnie dzieci co do zasady mają prawo żyć na takiej samej stopie życiowej, co ich rodzice. Pamiętać jednak należy, że zasada  równej stopy życiowej nie dotyczy tylko sytuacji, w której dzieci mieszkają z obojgiem rodziców, ale...

Nieobecność pracownika, a wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo pracy przewiduje szczególne sytuacje, w których pracownik nie może zostać zwolniony. Jedną z nich jest usprawiedliwiona nieobecność pracownika. Jak wiadomo, od każdej reguły przysługują wyjątki. Kiedy więc istnieje możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie nieobecności pracownika i od czego to zależy?  W świetle art. 41 Kodeksu Pracy nie jest dopuszczalne...