Świadectwo pracy to dokument o kluczowym znaczeniu dla kariery zawodowej pracownika. Potwierdza on nie tylko przebieg zatrudnienia, ale także zawiera istotne informacje dotyczące zakończenia stosunku pracy. Co jednak w sytuacji, gdy świadectwo pracy zostało wydane w oparciu o wypowiedzenie, które zostało zakwestionowane przez pracownika, a sąd pracy orzekł na korzyść pracownika? W...
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników stało się jednym z kluczowych elementów budowania konkurencyjności przedsiębiorców. Jednak, aby firmy miały pewność, że ich inwestycje w szkolenia nie przepadną, coraz częściej wprowadzają one do umów tzw. Umowy lojalnościowe związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Tego rodzaju...
To już pewne. Od 7 kwietnia 2023 roku wchodzi w życie ustawa zmieniająca kodeks pracy, która reguluje kwestie pracy w trybie zdalnym. Jak wprowadzić pracę zdalną Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić: przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia Oznacza to, że nic nie stoi na przeszkodzie, by...
Po ustaniu stosunku pracy, pracodawca zgodnie z art. 97 k.p. zobowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy, w którym zostaną zamieszczone informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z...